반응형 실업급여2 실업급여 동일 사업장 반복 수급 이것이 가능하다 이것은 최근 큰 논란이 되고 있는 '실업급여 동일 사업장 반복 수급' 사례입니다. 한 근로자가 같은 회사에서 21번의 퇴사와 재입사를 반복하며 총 1억 원 이상의 실업급여를 챙긴 것으로 드러나, 실업급여 제도의 허점에 대한 근본적인 논의가 촉발되었습니다.1. 어떻게 21번 재입사가 가능했나? (문제의 원리)이러한 반복 수급이 가능한 근본적인 원인은 현행 실업급여 제도의 허점 때문입니다.1) 현행 제도의 맹점기준내용반복 수급에 미치는 영향수급 자격 요건이직일 이전 18개월 중 180일(6개월) 이상 고용보험에 가입되어 근무해야 함.180일만 채우면 다시 수급 자격 발생. 짧은 기간 근무 후 퇴사를 반복할 수 있음.수급 횟수 제한횟수 제한 없음.한 번 수급 후 다시 180일 근무하면 또다시 수급 가능.동일 .. 2025. 9. 30. 실업급여, 과연 좋은 정책일까? 실업급여, 과연 좋은 정책일까? 퇴사자가 늘어나는 지금, 실업급여 정책을 다시 생각해보다💡 대한민국 고용 복지 정책 중 가장 많이 회자되는 실업급여 제도. 과연 지금처럼 운영되는 것이 최선일까요?✅ 실업급여란?실업급여는 실직한 근로자가 생계를 유지하며 구직 활동을 할 수 있도록 일정 기간 동안 급여를 지급하는 고용보험 제도의 일환입니다. 일정 기간 이상 근무하고, 자발적 퇴사가 아닌 경우 지급 대상이 됩니다.하지만 최근 몇 년간, 실업급여 수급자 수가 급증하고 있고, 퇴사를 선택하는 근로자 수도 증가하고 있습니다. 이 현상이 단순한 경기 불황 때문일까요, 아니면 제도의 구조적 문제가 있을까요?🔍 실업급여 정책, 정말 잘 운영되고 있을까?1. 퇴사 유도 현상최근 뉴스나 커뮤니티를 보면, 일부 근로자들이.. 2025. 5. 14. 이전 1 다음 728x90
