반응형 고령화사회 #정년연장 #65세계속고용 #임금체계개편 #청년고용 #세대갈등 #노동시장개혁1 65세 계속 고용의무화, 좋은데… 왜 임금체계 개편은 빠졌을까? 65세 계속 고용의무화, 좋은데… 왜 임금체계 개편은 빠졌을까?최근 정부는 정년(60세) 이후에도 기업이 노동자를 계속 고용해야 하는 ‘계속 고용의무화’ 정책을 추진하고 있습니다. 평균 수명이 길어지고 있는 시대, 고령자에게도 일할 기회를 보장하는 방향은 분명 시대적 요구에 부합합니다. 하지만 이 정책 발표를 두고 노동시장 안팎에서는 중요한 질문이 제기되고 있습니다.“계속 고용은 의무화하면서, 왜 임금체계 개편은 빠졌는가?”고용만 늘리고 임금은 그대로? 기업의 부담은 커진다현재 많은 기업들은 연공서열 중심의 임금체계를 유지하고 있습니다. 근속기간이 길수록 자동적으로 임금이 오르는 구조죠. 정년을 넘겨 65세까지 고용을 유지하라는 것은, 이 구조가 변하지 않는 한 기업이 고령 근로자의 높은 임금을 계속 감.. 2025. 5. 10. 이전 1 다음 반응형
